SAP SuccessFactors
Комплексный подход к HR трансформации на облачной платформе
Предложение партнеров
Решение itelligence «Управление по целям и оценка эффективности»
Сроки:
от 15 дней
Цена:
от 6900 рублей на сотрудника
в год с учетом стоимости подписки
Бизнес-выгода от внедрения:
Снижение текучести менеджеров в среднем на 15% за счет вовлеченности в кросс-функциональные задачи
Вовлеченность сотрудников в процессы оценки на 100%
Онлайн информация о самых успешных сотрудниках компании
Управление эффективностью персонала на базе методологии «ЭКОПСИ»
Сроки:
от 4-х недель
Цена:
от 0,845 млн рублей
в год без учета стоимости на подписку
Бизнес-выгода от внедрения:
Повышение прозрачности и ускорение принятия кадровых решений в 2,5 раза
100% вовлеченность сотрудников в процессы целеполагания и оценки
Полная и наглядная информация для развития сотрудников и фокусирования внимания на ключевых задачах
Целеполагание и оценка сотрудников от TerraLink
Сроки:
от 4-х недель
Цена:
от 0,7 млн рублей
в год без учета стоимости на подписку
Бизнес-выгода от внедрения:
+3% индекс вовлечённости сотрудников в исполнение стратегических целей компании
+5% индекс увеличения доверия менеджменту
+93,7 индекс удержания талантов
Управление подбором персонала от TerraLink
Сроки:
от 4-х недель
Цена:
от 0,8 млн рублей
в год без учета стоимости на подписку
Бизнес-выгода от внедрения:
30% сокращение времени работы над вакансией
10% сокращение прямых затрат на подбор
15% индекс удовлетворенности hr-процессами

Мы предлагаем комплексный подход к трансформации HR. Облачная платформа SuccessFactors поможет вывести управление персоналом в компании на качественно новый уровень. Она не просто автоматизирует отдельные процессы, а обеспечивает полноценную цифровую трансформацию.

Мы помогаем автоматизировать рутинные административные процессы, своевременно находить и адаптировать правильных кандидатов, развивать и поощрять сотрудников, удерживать ключевых специалистов, а также управлять знаниями и обеспечивать взаимодействие команд.

32%

на столько снижается текучесть кадров, когда обеспечена прозрачность информации о внутренних вакансиях и кандидатах в масштабах компании.

20%

такой рост выручки в расчете на одного сотрудника у компании, которая активно использует HR-аналитику.

Оцените свой уровень цифровой зрелости
Получите рекомендации от Deloitte и SAP
Рынок меняется быстро, а следом меняются и HR-системы. Они трансформируются и улучшаются. Хотите понять, на каком этапе находится ваша компания? Пройдя тест на цифровую зрелость HR, вы получите рекомендации, которые помогут вам начать двигаться в правильном направлении!
Оценить
Что такое HR-платформа нового поколения?
Ожидания сотрудников
Сотрудники - это потребители цифровых технологий
Сотрудники могут работать с HR-платформой с любого устройства, где и когда им удобно – точно так же, как заказывают такси или покупают билеты в кино.
Цифровая среда
Изменяет взаимодействие людей и бизнес-процессы
При трансформации HR-процессы не просто автоматизируется, они становятся удобнее, быстрее и результативнее.
Ожидания бизнеса
Правильная работа HR -
рост бизнеса
Чтобы быстро принимать правильные решения, платформа позволяет собирать, хранить и анализировать все HR-данные компании.

Компания SAP в 2019 году провела исследования совместно с Deloitte. Опираясь на надежные методологии оценки зрелости цифрового HR, мы смогли собрать достаточный материал для достоверных выводов.

Мы опросили 496 сотрудников, представляющих 435 организаций из 14 отраслей. Результаты показали, что уровень цифровой зрелости HR в большей части российских компаний на довольно низком уровне, хотя есть и компании-чемпионы, которые применяют HR-процессы и инструменты мирового класса.

Чем выше уровень зрелости, тем большую ценность для бизнеса приносит HR

HR в основном занимается рутинными процессами

Есть множество согласований, через которые приходится проходить сотрудникам

Рутинные процессы занимают меньше времени

Часть процессов отдана на самообслуживание

Появляются возможности аналитики

За HR-процессы в основном отвечают сами сотрудники и менеджеры

HR занимается сопровождением, консультациями и решением сложных проблем

У сотрудников есть интеллектуальные инструменты для решения любых HR задач

HR занимается стратегическими вопросыми и развитием

С подробными результатами исследования можно ознакомиться в статье
Интеграция всех процессов
управления персоналом
на одной платформе
SAP SuccessFactors
Опыт сотрудника
?

Удобные средства постановки целей и библиотека ключевых показателей

Средства контроля и обратной связи, в том числе оценка 360, непрерывная оценка и т.д.

Отчетность по выполнению показателей

Ставить цели
и контролировать
результаты становится
удобно
?

Удобный расчет зарплат и премий в зависимости от категории, уровня и результата сотрудника

Возможность централизованно отслеживать и планировать затраты на фонд оплаты труда в различном временном горизонте

Вознаграждение
и премирование
становится прозрачнее
?

Возможность работы с внешними и внутренними кандидатами и создания резерва

Интеграция с работными сайтами и сайтами госслужбы

Все данные структурированы и хранятся в одном и том же месте

Подбор сотрудников
ускоряется
и упрощается
?

Рутинные процессы кадрового администрирования автоматизированы

Процессы управления отпусками и командировками сотрудников можно перевести на самообслуживание

Кадровое
администрирование
становится легче
SAP SuccessFactors
?

Можно планировaть кадровый резерв на ключевые позиции или в целом по организации

Сотрудники могут получать информацию о своих карьерных возможностях и навыках, которые им необходимы

Руководители могут найти наиболее релевантных сотрудников

Карьерные возможности
улучшаются, карьерные
риски снижаются
?

Возможность оценивать эффективность конкретных мероприятий и системы в целом

Удобные преднастроенные отчеты

Отчетность, прогнозная аналитика и рекомендации по принятию решений

Удобные средства визуализации

Принятие решений
становится точнее
?

Настраиваемый план адаптации сотрудника с возможностью контроля выполнения

Адаптация начинается еще до выхода на работу

Сотрудники быстрее
адаптируется
на новом месте
?

Учебные программы для конкретной организации и категории сотрудников

Оценка эффективности обучения

Возможность использования внешних учебных программ

Доступ с компьютеров и мобильных устройств

Обучение становится
эффективнее
Истории компаний, которые уже используют нашу систему управления талантами SAP SuccessFactors.
Айкрафт
Decathlon
Лаборатория Касперского
Мегафон
Свяжитесь с нами